Index égalité professionnelle femme-homme de Mateloc 2024
Calculé chaque année, l’index de l’égalité professionnelle a pour objectif de renforcer la diversité et l’inclusion au sein de l’entreprise en favorisant l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Conformément aux dispositions légales, Mateloc publie tous les ans le niveau de son index afin de mesurer son avancée en matière d’écarts salariaux entre les femmes et les hommes à poste et âge égaux.
La note globale obtenue pour la société Mateloc sur l’ensemble des indicateurs est de 77 sur 100* pour l’année de référence 2022. La note de cet index correspond à la somme du résultat obtenu par l’entreprise pour chacun des 5 indicateurs suivants :
- l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (non calculable)
- l’écart de taux d’augmentations individuelles
- l’écart de taux de promotions (non calculable)
- le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année du retour de congé maternité (non calculable)
- le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
| Nombre de points obtenus | Nombre de points maximum des indicateurs calculables | |
| 1- écart de rémunération (en %) | Ø non calculable pour l'entreprise | 40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) | 35 | 35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) | Ø non calculable pour l'entreprise | 15 |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 0 | 10 |
| INDEX (sur 100 points) | 35/45 * (soit 77/100) | 100 |
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